လူႏွင့္ အေျပာင္းအလဲအေၾကာင္းကို ယွဥ္တြဲၿပီးစဥ္းစားၾကည့္တဲ့အခါ … ဆက္စပ္မႈအခ်ဳိ႕ကို က်ေနာ္ ေတြ႔လိုက္ပါတယ္ …။ အခ်ဳိ႕အေျပာင္းအလဲေတြကို လူေတြက ဖန္တီးတယ္ … အခ်ဳိ႕လူေတြရဲ႕ဘဝကို အေျပာင္းအလဲက ဖန္တီးတယ္ … စသည္ျဖင့္ … လူနဲ႔အေျပာင္းအလဲဟာ … ျပဳလုပ္သူ (Subject) ေနရာနဲ႔ ခံရသူ (Object)ေနရာေတြကို သူတစ္ခါ ကိုယ္တစ္လွည့္ ခြဲေဝယူေနၾကတာကို သတိထားမိလိုက္တယ္ …။ အဲဒီ့လိုမ်ဳိးမဟုတ္ဘဲ … အေျပာင္းအလဲနဲ႔ လံုးဝ အဆက္ျပတ္ေနတဲ့ လူတစ္မ်ဳိးရွိေနတာကိုလည္း ထူးထူးဆန္းဆန္းပဲ ေတြ႔မိျပန္ပါတယ္။ အဲဒီ့ေတာ့ လူ သံုးမ်ဳိး သံုးစား ထြက္လာပါတယ္ …။
ပထမတစ္မ်ဳိးက အေျပာင္းအလဲေတြကို ဖန္တီးတဲ့သူပါ …။ ဒုတိယတစ္မ်ဳိးက အေျပာင္းအလဲရဲ႕ ျပဳျပင္ဖန္တီးမႈကို အလုိက္သင့္ခံယူလိုက္တဲ့သူမ်ဳိးပါ …။ တတိယတစ္မ်ဳိးကေတာ့ … ေျပာင္းလဲလို႔ ေျပာင္းလဲေနမွန္းေတာင္မသိဘဲ … အေျပာင္းအလဲက သက္သက္ ကိုယ္က သက္သက္ျဖစ္ၿပီး ေဟာင္းႏြမ္းက်န္ရစ္ေနၾကသူမ်ဳိးပါ …။ က်ေနာ့္စာကိုေရွ႕ဆက္မဖတ္မီမွာ ကိုယ္ဟာ ဘယ္လိုလူမ်ဳိးစာရင္းထဲမွာ ပါေနလဲဆိုတာကို က်ေနာ္တို႔ ကိုယ့္ကိုယ္ကို ျပန္ေမးၿပီး အားမနာတမ္း အေျဖေတြေပးၾကည့္ၾကဖို႔ တုိက္တြန္းခ်င္ပါတယ္ …။
ပထမလူမ်ဳိးကို … အဂၤလိပ္လို Change Agent အေျပာင္းအလဲကို ဖန္တီးသယ္ေဆာင္သူလို႔ ေခၚေလ့ရွိပါတယ္ …။ ပ႐ိုသီးမီးယပ္လို လူသားေတြဆီ မီးကိုသယ္ေဆာင္ပ်ဳိးေထာင္ေပးသူမ်ဳိးေပါ့ …။ က်ေနာ့္တို႔တုိင္းျပည္ရဲ႕ အေျပာင္းအလဲတစ္ခု စတင္ေနၿပီျဖစ္တဲ့ အခုလိုကာလမွာ … အေျပာင္းအလဲကို ဖန္တီးေဆာင္ယူသူေတြ မ်ားမ်ားရွိဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္ …။ ဒါမွ … အေျပာင္းအလဲဟာ အရွိန္အဟုန္ေကာင္းၿပီး က်ေနာ္တို႔အားလံုးလိုခ်င္တဲ့ပန္းတုိင္ကို ခပ္ျမန္ျမန္ေရာက္ႏုိင္မွာပါ …။
အေျပာင္းအလဲကို ဖန္တီးႏုိင္သူေတြျဖစ္ဖို႔ … ဘာေတြလိုအပ္သလဲဆိုတဲ့ကိစၥကို က်ေနာ္ ဆက္ၿပီးစဥ္းစားၾကည့္တဲ့အခါ … အေျခခံအက်ဆံုးနဲ႔ အဓိကအက်ဆံုးအေျဖကေတာ့ … ေျပာင္းလဲမႈစေနၿပီဆိုတာ၊ ေျပာင္းလဲေနၿပီဆိုတာကို လက္ခံလိုက္ဖို႔က ပထမအဆင့္အေနနဲ႔ အေရးအႀကီးဆံုးပဲလို႔ ျမင္လာပါတယ္…။ ေျပာင္းလဲေနၿပီဆိုတာကို လက္မခံႏုိင္ဘူးဆိုရင္ … အရာရာဟာ အရင္ကအတုိင္းပဲလို႔ထင္ေနၿပီး ဘယ္လိုမွ ေရွ႕ဆက္လွမ္းလို႔ရေတာ့မွာ မဟုတ္ပါဘူး …။
အခုလက္ရွိအေျခအေနမွာဆိုရင္ … အဲဒီ့အေျခခံအဆင့္ကိုေတာင္ မေက်ာ္ႏုိင္ၾကဘဲ အဲဒီ့မွာတင္ တစ္ေနၾကတဲ့သူေတြ အမ်ားႀကီးရွိတယ္ဆိုတာကို မ်က္ျမင္ကိုယ္ေတြ႔ ေတြ႔လာရပါတယ္ …။ အေျပာင္းအလဲတစ္ခုတကယ္ျဖစ္ေနတာကို … ဘာေျပာင္းေသးလို႔လဲ အရာရာအရင္ကအတုိင္းပါပဲလို႔ စစဥ္းစားလုိက္ၿပီ ဆိုကတည္းက … ဘာမွ ဆက္လုပ္စရာမရွိေတာ့ဘူး ျဖစ္သြားပါေတာ့တယ္။ အရာရာ အရင္ကအတုိင္းပဲလို႔ စဥ္းစားလိုက္ေတာ့ … အရင္လိုပဲ တစ္ခုခုျဖစ္ရင္ အစိုးရကိုအျပစ္တင္လိုက္၊ အတုိက္အခံကိုအျပစ္တင္လိုက္၊ တစ္ေယာက္တည္း ေရရြတ္ညည္းတြားလိုက္နဲ႔ အရင္ကပံုစံအတုိင္းပဲ ဆက္ေနေနၾကတဲ့အခါ … အေျပာင္းအလဲအတြက္ အားတစ္ခု ဘယ္လိုမွျဖစ္မလာႏုိင္ေတာ့ပါဘူး။
ဘာေျပာင္းေသးလို႔လဲလို႔ ေျပာခ်င္သူေတြအတြက္ ေျပာင္းေနပါၿပီဆိုတာကို သက္ေသျပစရာ တစ္ခုထက္မက ရွိပါတယ္ … အရင္က ဖြဲ႔စည္းပံုမရွိဘဲ အုပ္ခ်ဳပ္ေနတာပါ၊ အခု ဖြဲ႔စည္းပံုရွိလာပါၿပီ၊ အရင္က အုပ္ခ်ဳပ္ေရးကို လက္တစ္ဆုပ္စာလူတစ္စုက စီမံတာပါ … အခု အုပ္ခ်ဳပ္ေရးအဖြဲ႔ေတြ မ်ားစြာေပၚေပါက္ေနပါၿပီ၊ အရင္က တစ္ဦးတစ္ေယာက္ရဲ႕ ႏႈတ္ထြက္စကားက တရားဥပေဒျဖစ္လာတာပါ … အခု ဥပေဒျပဳဖို႔ လႊတ္ေတာ္ေတြ ရွိေနပါၿပီ …။ အရင္က ေငြမ်ား တရားႏုိင္၊ စာအိတ္ေဖာက္ဖတ္ အဆင့္မွာရွိတဲ့ တရားေရးက႑ဟာ အခုဆို ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမႈေတြ အမ်ားႀကီးကို မျဖစ္မေန လုပ္ေဆာင္ေနၾကရပါၿပီ။
မီဒီယာက႑ကိုၾကည့္မယ့္ဆိုရင္လည္း အေျပာင္းအလဲေတြ အမ်ားႀကီးရွိေနတယ္ဆိုတာကို ေသခ်ာျပဴးျပဲၾကည့္စရာမလိုဘဲနဲ႔ကိုေတာင္ ျမင္သာေနပါၿပီ …။ ျပည္သူေတြဆိုရင္လည္း … အရင္ကလို ၿငိမ္ဝပ္ပိျပားေနစရာမလိုေတာ့ပဲ … ေျပာသင့္ေျပာထုိက္တာေတြကို အထိုက္အေလွ်ာက္ ေျပာဆိုခြင့္ရေနပါၿပီ …။ ေျပာင္းလဲမႈရဲ႕ နည္းျခင္းမ်ားျခင္း၊ ေႏွးျခင္းျမန္ျခင္းဆိုတာကို ခဏဖယ္ထားၿပီး … ေျပာင္းလဲမႈေတြ ရွိမလာဘူးလားဆိုတဲ့ကိစၥကိုပဲ ႐ိုး႐ိုးစဥ္းစားၿပီး ရွင္းရွင္းေျဖၾကည့္လုိက္ပါ … ။
မရွိဘူးဆိုတဲ့အေျဖပဲ ေပးခ်င္ေသးတယ္ဆိုရင္ေတာ့ … အဲဒီ့သူဟာ ေျပာင္းလဲလို႔ ေျပာင္းလဲေနမွန္းေတာင္မသိတဲ့ တတိယလူမ်ဳိး ျဖစ္သြားပါလိမ့္မယ္။ ဒါဆိုရင္ေတာ့ ေရွ႕အဆင့္ေတြကို ဆက္တက္ဖို႔ ခက္သြားပါၿပီ …။ အဲဒီ့လိုမဟုတ္ဘဲ … လက္ရွိအေျခအေနကို ေျပာင္းလဲေနၿပီလို႔ လက္ခံတယ္ဆိုရင္ေတာ့ က်ေနာ္တို႔ေတြ ေနာက္တစ္ဆင့္တက္ဖို႔ ဆက္စဥ္းစားၾကပါမယ္ …။
ေျပာင္းလဲေနၿပီဆိုတာကို လက္ခံတယ္ဆိုတဲ့အဆင့္ကို ျဖတ္ၿပီးၿပီဆိုရင္ … က်ေနာ္တုိ႔ ကိုယ့္ကုိယ္ကိုထပ္ၿပီးေမးရမယ့္ ေမးခြန္းက … အေျပာင္းအလဲကို ကိုယ္လိုခ်င္တဲ့အတုိင္းျဖစ္ေအာင္ လုပ္မွာလား … ျဖစ္လာတဲ့အေျပာင္းအလဲက ကိုယ့္ဘဝကို လႊမ္းမိုးျပဌာန္းသြားတာကို ခံမွာလားဆိုတဲ့ ေမးခြန္းပါ …။ ေျပာင္းလဲေနၿပီဆိုတာကို နားလည္လက္ခံၿပီး အေျပာင္းအလဲနဲ႔အတူ လိုက္ပါေျပာင္းလဲတယ္ဆိုတဲ့ေနရာမွာ … အခက္အခဲေတြ၊ ဟာကြက္ေတြ အမ်ားႀကီးရွိပါတယ္။
ကိုယ္ကိုယ္တိုင္ လိုလိုခ်င္ခ်င္နဲ႔ ဖန္တီးေျပာင္းလဲေပးခဲ့တာမဟုတ္တဲ့အတြက္ … အေျပာင္းအလဲနဲ႔ ကိုယ္နဲ႔ သူစိမ္းတရံ ဆန္ေနတတ္ပါတယ္ …။ ေနာက္ၿပီး အေျပာင္းအလဲကို ကိုယ္ကိုယ္တုိင္က လုိလိုလားလားနဲ႔ လက္ခံရယူထားတာ မဟုတ္တဲ့အတြက္ … လိုက္ပါေျပာင္းလဲရတဲ့အခါမွာ တြန္႔ဆုပ္ေတြေဝေနတာ၊ ေလးကန္တံု႔ဆိုင္းေနတာမ်ဳိးေတြ ျဖစ္တတ္ပါတယ္။ ေၾသာ္ … ေခတ္ႀကီးက တကယ္ကိုေျပာင္းလဲေနၿပီပဲလို႔ လက္ခံေပးလိုက္တဲ့သူေတြအတြက္ … ေျပာင္းလဲမႈနဲ႔အတူ လိုက္ပါေျပာင္းလဲဖို႔ဆိုတ့ဲ ေနာက္တစ္ဆင့္ကိုတက္တဲ့ေနရာမွာ … အဲဒီ့လိုအခက္အခဲမ်ဳိးေတြ ၾကံဳရႏုိင္သလို အခ်ိန္လည္း ယူရတတ္ပါတယ္ …။
လူတစ္ေယာက္အေနနဲ႔ အဲဒီ့ ေျပာင္းလဲဖို႔ႀကိဳးစားေနတုန္း ၾကားကာလမွာလည္း အရင္အေလ့အက်င့္ေဟာင္းေတြနဲ႔ ေျပာင္းလဲလာတဲ့အေျခအေနက ေတာင္းဆိုတဲ့ အသစ္ေတြၾကားထဲက လြန္ဆြဲမႈေတြကို မျဖစ္မေနခံရပါတယ္။ အေဟာင္းကို မစြန္႔လႊတ္ႏုိင္ေသးသေရြ႕ေတာ့ … အသစ္နဲ႔ ဘယ္လိုမွေတြ႔ႏုိင္မွာ မဟုတ္ပါဘူး …။
ဒီေနရာမွာ ျပတ္သားတဲ့ဆံုးျဖတ္ခ်က္နဲ႔ အျမဲမျပတ္ေသာ သတိတရားရွိေနဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္။ အရွိန္အဟုန္နဲ႔ေျပာင္းလဲေနတဲ့ အေျပာင္းအလဲကာလမွာ ကိုယ့္ရဲ႕ တြန္႔ဆုတ္တြေဝမႈ၊ ေလးကန္ တံု႔ဆိုင္းမႈေတြကို သတိရွိရွိနဲ႔ ခပ္ျမန္ျမန္မေျဖရွင္းႏုိင္ဘူးဆုိရင္ အေျပာင္းအလဲရဲ႕ တုိက္စားမႈကို ခံသြားရႏုိင္ပါတယ္။ ဘာပဲေျပာေျပာ အေျပာင္းအလဲတစ္ခုျဖစ္ေနၿပီဆိုတာကိုလက္ခံၿပီး အေျပာင္းအလဲကေတာင္းဆိုတဲ့ အေတြးအေခၚအသစ္၊ စိတ္ဓာတ္အသစ္၊ ေျပာဆိုျပဳမူပံုအသစ္ေတြကို ေလ့လာၿပီး ျဖည့္ဆည္းဖို႔ ႀကိဳးစားေနတယ္ဆိုတဲ့ … လူမ်ဳိးဟာ တတိယလူေလာက္ေတာ့ ေဟာင္းႏြမ္းၿပီးက်န္ခဲ့မွာ မဟုတ္ပါဘူး …။
အေျပာင္းအလဲကို ဖန္တီးေဆာင္ယူၾကတဲ့သူေတြအေၾကာင္းကို ေျပာပါမယ္။ အေျပာင္းအလဲကို ဖန္တီးေဆာင္ယူတဲ့သူမ်ဳိးေတြဟာ … အစကတည္းကရွိေနတဲ့ အေျခအေနတစ္ခုကို ေသေသခ်ာခ်ာ နားလည္ပါတယ္ … ၿပီးေတာ့ အဲဒီ့အေျခအေနကိုမႀကိဳက္လို႔ ဘယ္လိုေျပာင္းလဲပစ္ရမလဲဆိုတာကို စဥ္းစားပါတယ္ … အဲဒီ့အခါမွာ ဘယ္လိုအေျပာင္းအလဲမ်ဳိးေတာ့ ျဖစ္ဖို႔လိုအပ္ေနၿပီဆိုတာကို ရွာေဖြေတြ႔ရွိပါတယ္။ အဲဒီ့ေနာက္မွာေတာ့ အဲဒီ့အေျပာင္းအလဲကို ဘယ္လိုနည္းနဲ႔ ဖန္တီးေဆာင္ယူလို႔ရႏုိင္မလဲဆိုတဲ့ နည္းလမ္းကို ထပ္စဥ္းစားၿပီး … ရေအာင္ ႀကိဳးစားပါေတာ့တယ္။
ဆိုေတာ့ကာ … အဲဒီ့လိုလူမ်ဳိးဟာ အေျခအေနအေဟာင္းရဲ႕ ဆိုးကြက္ေတြကို သိနားလည္သလို … အေျပာင္းအလဲေၾကာင့္ျဖစ္လာမယ့္ အေျခအေနအသစ္ရဲ႕ ေကာင္းကြက္ေတြ၊ အဲဒီ့အေျခအေနအသစ္အတြက္ လိုအပ္မယ့္ စိတ္ပိုင္းဆုိင္ရာ အေနအထားေတြ အားလံုးနဲ႔လည္း အသားက်ၿပီးသားျဖစ္ေနတတ္ပါတယ္။ ကိုယ္ကိုယ္တုိင္က မႀကိဳက္ႏွစ္သက္တဲ့ အေဟာင္းတစ္ခုကို ကိုယ္ကိုယ္တုိင္က ႏွစ္သက္လုိလားတဲ့ အသစ္တစ္ခုဆီေျပာင္းလဲယူဖို႔ ႀကိဳးစားတာျဖစ္တဲ့အတြက္ … အေျပာင္းအလဲဟာ ကိုယ္နဲ႔တစ္သားတည္း ျဖစ္ေနပါေတာ့တယ္ …။ အေျပာင္းအလဲကို မသိတဲ့သူ၊ ေျပာင္းလဲဖို႔ မနည္းႀကိဳးစားေနရသူနဲ႔ အေျပာင္းအလဲကို ဖန္တီးသူတို႔ရဲ႕ စိတ္ပိုင္းဆုိင္ရာကြာျခားမႈက ေတာ္ေတာ္ႀကီးပါတယ္ …။
ဒါေပမယ့္ တစ္ခုရွိတာက … အေျပာင္းအလဲတစ္ခုကို ဖန္တီးဖို႔ႀကိဳးစားၾကတဲ့သူေတြ အခ်င္းခ်င္းမွာပဲ … အမ်ဳိးအစားေတြ ထပ္ၿပီးကြဲႏုိင္ပါေသးတယ္။ လက္ရွိအေျခအေနတစ္ခုကို ေျပာင္းလဲပစ္ရေတာ့မယ္ဆိုတာကုိ သိတာခ်င္းအတူတူ … ဘယ္လုိအေျပာင္းအလဲမ်ဳိးကို ေဆာင္ယူမလဲဆိုတဲ့အခ်က္မွာ ကြဲသြားတတ္ပါတယ္ …။ အာဏာရွင္စနစ္ကေန … ဒီမိုကေရစီကိုေျပာင္းမွာလား၊ ဆုိရွယ္လစ္ကိုေျပာင္းမွာလား၊ ကြန္ျမဴနစ္စနစ္လား … စသည္ျဖင့္ေပါ့ …။
ဘယ္လိုအေျပာင္းအလဲမ်ဳိးကို ေဆာင္ယူမလဲဆိုတဲ့အခ်က္မွာပါ ထပ္ၿပီး သေဘာတူသြားၾကၿပီဆိုရင္ေတာင္ … ဘယ္လိုနည္းနဲ႔ အေျပာင္းအလဲကိုေဆာင္ယူမလဲဆိုတဲ့ နည္းလမ္းေရြးခ်ယ္မႈမွာ ထပ္ၿပီး ကြဲၾကပါတယ္ …။ ဘယ္လိုပဲကြဲကြဲ … ဘယ္ေလာက္ပဲႀကိဳးစားၾက ႀကိဳးစားၾက … ေနာက္ဆံုးမွာ … လူ႔အဖြဲ႔အစည္းနဲ႔ တကယ္သင့္ေတာ္တဲ့၊ လူ႔အဖြဲ႔အစည္းက တကယ္လိုလားတဲ့ အေျပာင္းအလဲတစ္ခုကို လူ႔အဖြဲ႔အစည္းကို အထိအခုိက္ အနည္းဆံုးနည္းနဲ႔ ေဆာင္ယူပ်ဳိးေထာင္ေပးတဲ့သူေတြက … လူ႔အဖြဲ႔အစည္းရဲ႕ႏွလံုးသားထဲမွာ အခုိင္အမာ ေနရာရပါတယ္ …။
အခုေလာက္ဆို လူနဲ႔အေျပာင္းအလဲၾကားက အဆက္အစပ္ေတြအေၾကာင္းကို … နည္းနည္းပါးပါး ဒါမွမဟုတ္ အရိပ္အေယာင္ေလာက္ေတာ့ … မွန္းဆမိေလာက္ၿပီ ထင္ပါတယ္ …။ ထပ္ၿပီးေတာ့လည္း စဥ္းစားၾကေစခ်င္ပါတယ္ … ေနာက္ၿပီး ကိုယ္က ဘယ္လိုလူမ်ဳိးထဲမွာ ပါေနလဲဆိုတာကိုလည္း ရဲရဲႀကီးဆံုးျဖတ္ၾကေစခ်င္ပါတယ္။ အားလံုးဆီက တစ္ခုခု ေတာင္းဆိုခြင့္ရမယ္ဆိုရင္ေတာ့ … အားလံုးရဲ႕စိတ္ထဲမွာ ငါတို႔ကိုယ္တုိင္လည္း အေျပာင္းအလဲတစ္ခုခုကို ဖန္တီးေဆာင္ယူၾကသူေတြ ျဖစ္ႏုိင္တယ္ဆိုတဲ့ ေအာင္စိတ္မ်ဳိးေမြးၿပီး … တုိင္းျပည္အတြက္ အေျပာင္းအလဲသစ္ေတြ၊ အေျပာင္းအလဲေကာင္းေတြကို ဖန္တီးေဆာင္ယူေပးၾကပါလို႔ … ေတာင္းဆိုခ်င္ပါတယ္ …။
ခ်စ္ျခင္းေမတၱာကို ျမတ္ႏုိးပါ၊ ဉာဏ္ပညာကို တန္ဖိုးထားပါ။
အႏုပညာကို ခံစားတတ္ပါေစ။
ေနဘုန္းလတ္
၂၂- ၀၉- ၂၀၁၂
သင့္အေၾကာင္း သင့္လုုပ္ငနး္ ေၾကာ္ျငာ သည္ေနရာမွာ ေၾကာ္ျငာႏိုုင္ပါျပီ
